| 羽宁 |
2016-06-02 09:44 |
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公司请你来做什么？ C}3a ^j
1、请你来是解决问题而不是制造问题 }dMX1e1h8
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2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 $ `\qY ^.(
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3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 #tsP
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4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 u0k'Jh]K
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5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课 w X6-WQ R
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问题就是你的机会 z ULH gG
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公司的问题：就是你改善的机会； OIw[sum2
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客户的问题：就是你提供服务的机会； F,VWi$Po\N
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自己的问题：就是你成长的机会； ~ rjK*_3/
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同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； zx:;0Z:S6>
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领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 q\jq9)
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竞争对手的问题：就是你变强的机会。 z!b:|*m]w
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不要轻易离开团队 dZ* &3.#D5
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1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 ARnq~E@1
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2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 ,+h<qBsV@
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3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ I
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4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 v) |a}5={
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5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 | ~>7_:
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6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 3"my!}0 3
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谁能享受到胜利成果 OKau3T]
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第一：能始终跟着团队一起成长的人。 :?z @T[-
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第二：对团队的前景始终看好的人。 vNdX
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第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 r7}KV| M
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第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 l'2vo=IQ
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第五：抗压能力强且有耐性的人。 {hf_Xro&
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第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 VE/m|3%t
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第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 P <[)
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第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ y,jpd#Y
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不为失败找借口 xqlnHf< G
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第一段 * &#M`,#
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你的责任就是你的方向， T\4>4eX-
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你的经历就是你的资本， "B"ql-K
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你的性格就是你的命运。 v5?)J91
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第二段 XJl
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复杂的事情简单做，你就是专家； !J {[XT
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简单的事情重复做，你就是行家； z,dF Dl$
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重复的事情用心做，你就是赢家。 In:V.'D/>t
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第三段 mr KIiaU<J
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美好是属于自信者的， 4T$jY}U
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机会是属于开拓者的， \f Kn} ]kG
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奇迹是属于执著者的！ d0%Wz5Np
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你若不想做，总会找到借口； m@D :t 5
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你若真想做，总会找到方法！ g~9rt_OV
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对领导而言 As^eL/m2L
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1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ #if jQ7(:
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2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ [;-;{
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3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ '@.Lg0`
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4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！ I`g&>
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5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ i~<.@&vt
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6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ Ab mi=]\bx
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7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 ^aJ]|*m
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让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。 vGJw/ij'X
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人一定要守住自己的信用，因为它比金钱还贵重，无论是话语的承诺，还是金钱的借贷，当信用没了，也就意谓着人格破产！ |
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