女神们的专属节日——三八国际劳动妇女节马上就要到了。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，女性在3月8日这一天，享有半天假期！

9日、10日是周末

加起来

百色的女性朋友接下来

[color=rgba(170, 11, 35, 0.780392156862745)]有2.5天假

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关于“妇女节”放假问题，

可能还有一些是你不知道的！

小编简单整理了一下，

一起来涨涨知识吧！

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妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，[color=rgba(170, 11, 35, 0.78)]三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。[attachment=467447]

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。[attachment=467448]

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。[attachment=467449]

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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虽然，妇女节当天加班没有加班费，但是

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